キャリア再生支援事業（toC）
キャリアインターン
ローキャリア層のキャリアを再生し戦力として社会に輩出します
学歴職歴が乏しく限られた選択の中でしか就職先を選べない中高卒フリーターの若者や非正規雇用の若者が約1,000万人以上存在してると言われています。
そんな若者たちが就きたい企業や職種を選択し活躍できるキャリアルートとなるのがキャリアハケン。
派遣形態は大手・中小を問わずローキャリア人材が就業の機会を得られる唯一の形態です。
一昔前ではキャリアとして見られなかった派遣形態が、近年の人手不足問題や働き方の多様化により人材確保が難しくなってきたことから
派遣での就業実績や業務実績が評価されるようになってきました。
そこで当社ではキャリア（就業先での正規転換）前提の派遣形態である「キャリアインターン」を推奨しています。
スタッフは１～２年の期間、派遣元で雇用されながら就業先（１～３社目安）で実績を積み重ねて中長期的に勤められる企業に正規転換のオファーを獲得します。
トライアル就業の機会にもなるので企業、ユーザー相互のスキル＆カルチャーマッチを確認して正規転換となるので、
早期離職リスクを回避しキャリアを確実に向上させることが可能になります。
キャリアインターン専用サイト
※外部サイトへ移動します
採用支援事業(toB)
キャリアハケン（キャリア派遣）
キャリアハケンでは当社に所属しているキャリアを向上させたい成長意欲のある２０代の若手人材を派遣させていただきます。
期間毎に「派遣継続」「紹介予定切替」「期間満了」を選べるので、既定の派遣期間を終え、配属しているスタッフを社員転換したいという場合、企業と就業者相互の了承で採用が可能です。
また、社員転換される場合にはカルチャーマッチし戦力として見込める状態で採用できるため、ミスマッチを限りなく軽減できるのもメリットです。
採用では入職後にカルチャーや性格のミスマッチや、スキルのミスマッチなどで高額な紹介料や求人広告費、教育コストがかかっているにも関わらず、
採用した人材が短期離職し多大なリスクを負う場合があります。
戦力としてカルチャーフィットし定着できるかを判断するには、企業にとっても１年ほど実際に伴走しないとわからず、早期離職リスクを回避するためには、
トライアル雇用の側面を持つ「キャリアハケン」という形態が企業様にとってリスクを回避し中長期的に貢献してくれる人材を確実に採用する
ベストな採用方法と言えます。
キャリアハケン専用サイト
※外部サイトへ移動します
RPO（採用代行）
ワンランク上のベンチャー企業向け採用代行サービス。
企業様で行っていただくのは面接の実施だけ年間8,000応募以上を獲得しているノウハウを用いて採用業務を代行します。
採用戦略の立案・設計
要件定義
ペルソナ設定
媒体選定
募集記事作成
スカウト文作成
採用管理業務の実行
書類選考
スカウト送信
面接日時設定
応募者リマインド
問い合わせ対応
エージェント対応
PDCA（効果検証）
数値分析
ペルソナ設定
有効応募数の改善
面談実施率の改善
採用コンサルティング
Wantedly、indeed、求人ボックス、エンゲージ等の無料～低額の採用媒体にて
母集団形成を大幅に向上できるノウハウを企業の採用担当者様に提供させていただきます。
当社実績
・Wantedly：月間応募数300件以上（常時ランキング上位）
・indeed、求人ボックス、エンゲージ等の無料媒体：月間応募数200件以上